绍外宽内忌,所任唯亲戚,公外简内明,用人唯才,此度胜也。
正常运营时，建筑工地是真正唯才是举的地方。
选人不再凭印象、靠关系,投票不再看人情、拉交情,一切唯德是举、唯才是举。
唯才是举!这是朱由检在昨天刚刚重生的时候,就想通了的事情!“皇上!”。
通过人才的培养、使用和输出，打破陈规，唯才是举，不拘一格降人才，对检察事业发展的可塑之才大胆吸收引进，充实完善人才队伍。
这个我知道，班长大大一向是对事不对人，唯才是举，所以我才向班长大大你毛遂自荐!
见人善 即思齐 纵去远 以渐跻 见人恶 即内省 有则改 无加* 唯德学 唯才艺 不如人 当自砺 若衣服 若饮食 不如人 勿生戚
也就是这种乱世之局,主公也是唯才是举,否则以你我的家世,又岂有出头之日。
人才观：尊重知识，唯才是举。
唯才是举，吾得而用之。曹*
用人唯才唯德，必不致发生黄鐘毁弃，瓦釜雷鸣的情事。
当管理得当，建筑工地是真正的唯才是举。
杰出的领导者应善于识别和运用人才，只有做到唯贤是举唯才是用，才能在激烈的社会竞争中战无不胜。
而曹贼运筹演谋,沉毅果决,令行禁止,赏罚分明,唯才所宜,明达不拘。
曹*初期吸引的人才，是家族子弟和世交好友，后期则凭的是唯才是举的制度优势。
两位研究者暗示，这些员工还会比魅力较弱的员工获得不公平的优势，这可能会阻碍唯才是举。
为官择人，唯才是与。苟或不才，虽亲不用。司马光
我身边的二三个人,你们应当帮我发掘人才于卑陋之处,唯才是举,我唯望得才而用之。
经理说他用人大公无私，不分旧人新人，唯才是用。
赵副省长，老*后代，为人正直，知人善用，唯才是举。
刘邵的人才思想虽受到了曹*“唯才是举”思想的影响，但更注重从名理学的角度探讨人的天赋素质与人德行、才能的关系，并坚持“学习有限论”。
又得无有盗嫂受金而未遇无知者乎？二三子其佐我明扬仄陋，唯才是举，变得而用之。
中低层管理人员对员工不负责任，唯亲是用，不是唯才是用。
当今天子孝武皇帝更是雄韬伟略,用人唯才,几可与“文景之治”。
“唯才是举”,是曹*根据当时*形势,提出的广致人才的用人策略,不仅起到了罗致人才,以为己用的效果,同时又出现了“猛将如云,谋臣如雨”的盛况。
我身边的二三个人，你们应当帮我发掘人才于卑陋之处，唯才是举，我唯望得才而用之。
通过人才的培养、使用和输出,打破陈规,唯才是举,不拘一格降人才,对检察事业发展的可塑之才大胆吸收引进,充实完善人才队伍。
我的座右铭是：职业不分贵贱，唯才适用。
实施科教兴国的战略，必须要有与时俱进的人才管理机制，领导者一定要做到唯才是举，知人善任。
为内政者当选拔贤才，唯才是用如此方能民得安居。
管理得当，建筑工地是真正的唯才是举，建筑行业竞争激烈，无能之辈无处躲藏。
唯德学，唯才艺，不如人，当自砺;若衣服，若饮食，不如人，勿生戚。